働くパパコースNEXTの利用：育児休業を取得しやすい環境づくりは、喫緊の課題です。東京都では、育児休業を取得しやすい職場環境を整備するために.中小企業に交付する奨励金を設けています。

これは、働くパパコースNEXTという制度で、男性従業員が15日以上の育児休業を取得した場合に、奨励金を支給する制度です。

また、以下の条件を満たす企業が対象となります：

　１　都内で事業を営んでいること　

　２　常時雇用する従業員（雇用保険被保険者）が2名以上　

　３　従業員数が300人以下　

　４　過去に「働くパパコース」または「働くパパコースNEXT」の奨励金を受給していないこと

そして、奨励金の対象となる取り組みは以下の通りです：

　１　育児休業の取得：​男性従業員が合計15日以上の育児休業を取得し、原職に復帰して3か月以上継続雇用　　されていること。

　２　職場環境の整備：​以下のいずれかの取り組みを1つ以上実施していること

　　①　育児・産後パパ育休に関する研修の実施

　　②　育児・産後パパ育休に関する相談体制の整備（相談窓口の設置）

　　③　育児・産後パパ育休取得事例の収集・提供

　　④　育児・産後パパ育休制度と育児促進に関する方針の周知

☆この奨励金制度の詳細は、下記リンク先①または②からご覧ください！

【働くパパコースNEXT：リンク先】

　①https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/josei/katsuyaku/papamama/index.html　　または

　②https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/papamama/papa_yoko.html(東京しごと財団)

　

　☆https://sr-shiro.com/　　YAMAMOTO-SR