9月は「高年齢者雇用支援月間」です。少子高齢化が進む中、労働力不足の解決策としてシニア人材の活用は企業経営に欠かせないテーマとなっています。厚生労働省は毎年9月、企業や地域において高年齢者の雇用や.就業支援を推進するための取り組みを呼びかけています。
企業にとって高年齢者雇用の課題は「定年後再雇用の制度設計」.「職務内容の再整理」.「賃金水準のバランス」.など多岐にわたります。しかし一方で、経験豊富な人材を戦力として活かすことは、生産性の向上や若手社員の育成にもつながります。特に中小企業では、人材不足を補いながら技術やノウハウを継承できる点でメリットが大きいといえます。
また、法的にも「高年齢者雇用安定法」があります。すなわち、65歳までの雇用確保措置が義務化されています。希望者全員を対象とした継続雇用制度や定年延長など、各企業は自社に合った対応が求められます。さらに、70歳までの就業機会確保についても努力義務が設けられており、今後ますます高齢者雇用の重要性は高まっていくでしょう。
この機会に、職場環境や就業規則の見直しはいかがでしょうか。企業の社会的責任を果たすだけでなく、持続可能な経営基盤を築くことにも直結します。シニア人材の知識と経験を活かし.多様な働き方を認める職場づくりが、これからの企業の成長につながります。
◎高年齢者雇用支援月間 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000193940.html
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