障がい者雇用支援月間：毎年9月は、厚生労働省が定める「障害者雇用支援月間」です。これは、企業が障害者雇用を見直し、促進するための重要な機会となります。

近年、法定雇用率が段階的に引き上げられ、障害者雇用は法令遵守だけでなく、ダイバーシティ経営や企業の社会的責任（CSR）の観点からも重要性が増しています。多様な人材を受け入れることは、職場の活性化や新たな価値創出にもつながります。

一方で、多くの企業が「採用後の定着」「職務設計の難しさ」といった課題に直面しています。これらを解決するには、業務の明確化や、合理的配慮の提供が不可欠です。また、ハローワークや地域の支援機関と連携することで、専門的なサポートや助成金の活用も可能です。社会保険労務士や中小企業診断士、様々な専門家の支援も望まれます。

障害者雇用の推進は、企業の成長戦略の一部です。この機会に、自社の体制を振り返り、働きやすい環境づくりを進めてみませんか。

障がい者雇用支援月間：

　◎https://www.gov-online.go.jp/data_room/calendar/202509/event-3599.html

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