なぜ今、「働きやすい職場づくり」が必要なのか

少子高齢化と労働人口減少が進む中、企業の人材確保はますます困難になっています。特に中小企業では、制度や職場環境が整わないことで優秀な人材が離職し、新たな採用や教育等に多大なコストがかかるケースも少なくありません。こうした課題を解決する有効な手段が、東京都が提供する「働きやすい職場環境づくり推進事業」です。

この制度を利用する3つの効果

1. 人材定着率の向上
   育児・介護または病気治療と仕事を両立する制度は、離職防止、長期的な人材活用につながります。
2. 生産性の向上
   働きやすい環境は従業員の集中力と業務効率を高めます。
3. 企業イメージの向上
   支援を積極的に行う姿勢は、求職者や取引先からの信頼を獲得するでしょう！

働きやすい職場環境づくり推進事業～概要

この事業では、以下のような支援が受けられます。

• 専門家派遣（最大5回無料）
  社会保険労務士や中小企業診断士が訪問、また、オンラインでも助言。
• オンライン研修
  育児・介護・病気治療、非正規雇用の改善、また、多様な働き方など幅広いテーマを学べます。
• 奨励金（最大100万円）
  制度導入・改善に応じて交付。また、条件により加算も可能です。

特定社会保険労務士・社会保険労務士による活用サポート

私たち特定社会保険労務士、また、社会保険労務士は、次のような形で企業を支援できます。

• 就業規則や労使協定の整備
• 奨励金申請書類の作成・提出
• 社内説明会の企画・実施
• 制度運用のアドバイスと改善提案

まとめ

東京都の「働きやすい職場環境づくり推進事業」は、人材が辞めない職場づくりと経営力の底上げを同時に実現できる貴重な制度です。
また、制度の詳細や申請準備は専門家に相談し、効果的かつスムーズな導入を目指しましょう。

◎TOKYO働くネット：https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/koyoukankyo/index.html

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